YT-menettely rikkomisesta hyvitystä

Lentoyhtiö Blue1 Oy:ssä työskennellyt työntekijä irtisanottiin YT-neuvottelujen seurauksena vuonna 2011. Yhtiön emoyhtiö SAS Group oli ennen YT-menettelyn aloittamista julkaissut pörssitiedotteen, jossa se ilmoitti Blue1 Oy:n luopuvan osasta laivastoaan. Vantaan käräjäoikeus antoi asiassa tuomionsa 19.9.2014.

Käräjäoikeus katsoi, että Blue1 Oy:ssä aloitettiin YT-neuvotelut vasta sen jälkeen, kun tosiasiallista päätösvaltaa yhtiössä käyttänyt konsernin emoyhtiö SAS Group oli jo tehnyt Blue1 Oy:n liiketoimintaa koskevan päätöksen, joka johti henkilövähennyksiin. Kun lähtökohtaisesti tytäryhtiössä on käytävä yhteistoimintamenettely loppuun ennen kuin päätetään henkilökunnan irtisanomisesta, oli Blue1 Oy rikkonut yhteistoimintavelvoitettaan.

Käräjäoikeus velvoitti maksamaan työntekijälle hyvityksenä yhteistoimintalain rikkomisesta 10.000 euroa. Lisäksi käräjäoikeus katsoi, että työntekijän työsuhde oli irtisanottu lainvastaisesti ja velvoitti yhtiön maksamaan hänelle 7 kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen. Lisäksi Blue1 Oy velvoitettiin korvaamaan irtisanotun työntekijän oikeudenkäyntikulut.
YT-lain mukaan neuvottelut on käytävä loppuun ennen kuin työnantaja tekee päätökset henkilökuntansa vähentämisestä. Neuvotteluissa on aidosti käytävä läpi työnantajan esittämien toimenpiteiden perusteet, vaikutukset ja vaihtoehdot.

Mikäli työnantaja rikkoo yt-lain määräyksiä neuvotteluista, jotka koskevat henkilöstön vähentämistä, se voidaan tuomita maksamaan hyvitystä irtisanomalleen, osa-aikaistamalleen tai lomauttamalleen työntekijälle. Hyvityksen tuomitsemiseksi riittää, että työnantaja on rikkonut yt-lain menettelysäännöksiä.

Työntekijää on jutussa avustanut asianajaja Jyrki Kuusivaara.