Myyntijohtajan tehtävä ei ollut johtava asema

Työneuvosto on antanut lausunnon työntekijän johtavasta asemasta. Työaikalain 2 §:n 1 momentin 1) –kohdan mukaan työaikalakia ei sovelleta työhön, jota on pidettävä yrityksen, yhteisön tai säätiön taikka sen itsenäisen osan johtamisena tai tällaiseen tehtävään välittömästi rinnastettavana tehtävänä. Johtavassa asemassa oleva työnsuorittaja ei lain mukaan ole oikeutettu mm. ylityökorvauksiin.

Työneuvosto on 26.3.2009 antamassaan lausunnossa katsonut, että osakeyhtiön johtoryhmään kuulunut myyntijohtaja ei ollut työaikalain tarkoittamassa johtavassa asemassa. Työneuvosto totesi, että harkittaessa henkilön asemaa ratkaisevaa ei ole hänen muodollinen tehtävänimikkeensä tai esimerkiksi jäsenyys johtoryhmässä. Työneuvosto katsoi, että asianomaisella tulee olla työtehtäviensä puolesta työnantajaorganisaation muiden jäsenten asemaa, tehtäviä tai työehtoja koskevaa ohjaus- tai päätäntävaltaa.

Johtavalla asemalla tarkoitetaan työneuvoston mielestä siis sitä, että henkilöllä on muita työntekijöitä suoranaisina alaisinaan. Olennaista on työneuvoston mielestä henkilön työnkuva, johon on liityttävä muiden henkilöiden johtamista. Tehtävä- tai ammattinimikkeellä ei ole merkitystä kun arvioidaan, onko henkilö johtavassa asemassa vai ei. Kun työntekijän asemasta ja tehtävistä ei ollut esitetty tällaista selvitystä, työneuvosto katsoi, ettei myyntijohtajan voitu katsoa olevan johtavassa asemassa. Sittemmin Espoon käräjäoikeus velvoitti työnantajan suorittamaan työntekijälle huomattavan määrän maksamattomia ylityökorvauksia.

Asiaa on työntekijän puolesta hoitanut asianajaja Jyrki Kuusivaara.