Raskaana olevan irtisanominen oli syrjintää

Hyvinkään käräjäoikeus on antanut 27.6.2014 toimistomme (asianajaja Jyrki Kuusivaara) hoitamassa jutussa tuomion, jossa se on velvoittanut työnantajan maksamaan työntekijälle hyvitystä tasa-arvolain rikkomisen johdosta tilanteessa, jossa se oli irtisanonut raskaana olevan työntekijänsä.

Asiassa oli kyse tilanteesta, jossa työnantaja oli irtisanonut työntekijän työsuhteen sen jälkeen, kun työntekijä oli jäänyt sairauslomalle selkävaivojen vuoksi. Työntekijän mielestä työnantaja oli irtisanonut työsuhteen raskauden vuoksi. Työnantaja asetettiin konkurssiin kahden viikon kuluttua irtisanomisesta.

Työntekijä nosti käräjäoikeudessa kanteen, jossa hän vaati korvausta työsuhteen laittomasta irtisanomisesta ja tasa-arvolain mukaista hyvitystä syrjinnästä. Työntekijä väitti irtisanomisen johtuneen raskaudesta. Työnantaja puolestaan väitti irtisanomisen johtuneen tuotannollisesta ja taloudellisesta syystä viitaten konkurssiinsa.

Käräjäoikeus on tuomiossaan katsonut, että työntekijä oli tullut irtisanotuksi kahdella syrjivällä perusteella. Toisaalta irtisanominen oli tapahtunut työntekijän sairauden johdosta ja toisaalta raskauden johdosta.

Käräjäoikeus vahvisti työnantajan syyllistyneen naisten ja miesten välisen tasa-arvosta annetun lain mukaiseen syrjintään. Käräjäoikeus velvoitti työnantajan maksamaan työntekijälle tasa-arvolain mukaisen hyvityksen ja korvausta laittomasta irtisanomisesta. Lisäksi korvattaviksi tulivat työntekijän oikeudenkäyntikulut.