Portfolio

Kouvolan hovioikeus on 12.6.2012 antamallaan tuomiolla velvoittanut Lidl Suomi Ky:n maksamaan yhteensä kymmenen (10) kuukauden palkkaa vastaavan vahingonkorvauksen laittomasti irtisanomalleen työntekijälle. Lisäksi Lidl joutui korvaamaan työntekijän oikeudenkäyntikulut.

Lidl Suomi Ky:ssä toimistotyöntekijänä toiminut työntekijä irtisanottiin henkilöön liittyvillä perusteilla. Yritys oli n. kuukausi ennen irtisanomista antanut työntekijälle kirjallisen varoituksen. Yhtiön mukaan työntekijä oli käyttäytynyt huonosti työyhteisön muita jäseniä kohtaan eikä ollut varoituksen jälkeenkään muuttanut käytöstään. Työntekijä nosti käräjäoikeudessa kanteen, jossa hän vaati korvauksia työsopimuksen perusteettoman irtisanomisen johdosta. Käräjäoikeus hylkäsi kanteen katsoen, että työnantajalla oli oikeus irtisanoa työsuhde.

Asian käsittely jatkui hovioikeudessa. Hovioikeus katsoi, että varoitus sinänsä oli ollut aiheellinen. Hovioikeuden mukaan työntekijä ei kuitenkaan ollut enää varoituksen antamisen jälkeen käyttäytynyt moitittavasti. Tämän johdosta Lidl Suomi Ky:llä ei ollut oikeutta irtisanoa tämän työsuhdetta. Työnantajalta voitiin hovioikeuden mielestä kohtuudella odottaa työsuhteen jatkamista. Kun se ei ollut jatkanut työsuhdetta vaan oli irtisanonut sen, työnantaja velvoitettiin maksamaan työntekijälle vahingonkorvausta.

Työnantajan on pääsääntöisesti annettava työntekijälle varoitus ennen työsuhteen irtisanomista. Varoituksen tarkoituksena on antaa työntekijälle mahdollisuus korjata menettelynsä. Taustalla on ajatus siitä, että työntekijä ei aina ehkä ymmärrä menettelynsä vakavuutta ja varoituksella työnantaja voi tehdä kantansa selväksi. Jos työntekijä varoituksen antamisen jälkeen korjaa menettelynsä, ei työnantaja enää saa irtisanoa työsuhdetta.

Työntekijää on hovioikeudessa avustanut asianajaja Jyrki Kuusivaara.